如果直到现在，你还持有学习无用论的观点，那可能没有接触到高的行业，也或者真正的生存危机没有来临。但是，在余姚数控这领域里面，分歧已经十分明显了。在改革开放的时候，什么样的人有机会成功，当然是有勇气，有胆量，现在没有理论常识做支撑，简直是举步维艰。余姚数控大菠萝视频官网走过了一些弯路，同时也取得了一些成绩，就是很好的例证。
1、长期学习，一线工人是很少有这种理念的，一般吃不了学习的苦，但是也有一些能够改变自己的命运，通过不断学习，走上了管理岗位，或者掌控技术。那余姚数控大菠萝视频官网有很多的员工，他们都深知如果不精通这些理论常识的话，是没有出头之日的，所以在这里形成了一股学习的浓厚氛围。
2、加强培训力度，有的工厂会安排员工进行自学，这是一种方式，但是总体来讲没有集体讨论的效果好，所以余姚数控每周都会轮流进行培训，按照自己所属的大菠萝视频官网区域，进行知识点的扫盲，不仅成就了工人，也增添了企业的文化内涵和大菠萝视频官网技术。余姚数控大菠萝视频官网就是这样转危为安的。
3、多方面进行检测，学习的目的不是为了考试，而是能够解决实际问题，那检查出来的问题也就反应了哪里掌握的不好，更有方向去弥补了。
大菠萝视频科技之所以在市场的生产效率高，就是坚持了上面这几点的要求。
